Comment valoriser l’expérience des collaborateurs jusqu’à leur pension ?
Comment un employeur peut-il s’assurer que ses travailleurs gardent l’opportunité de travailler jusqu’à 66 ans ou plus ?
Volonté et capacité
Tout est question de volonté et de capacité : vouloir et pouvoir. En Belgique, seul un travailleur sur dix (10,5 %) déclare vouloir travailler jusqu’à 66 ans, alors qu’un sur cinq (19,6 %) déclare pouvoir le faire.
Nourrir des ambitions au crépuscule de sa carrière
Avec l’allongement de l’espérance de vie, l’âge minimum de départ à la retraite ne peut qu’augmenter. Voilà pourquoi il est crucial que les employeurs informent et sensibilisent tous leurs travailleurs, jeunes et moins jeunes, à ce nouvel âge de départ à la pension. Les cadres jouent aussi un rôle essentiel en s’alignant sur cette dynamique et en engageant un dialogue constructif avec les collaborateurs plus âgés. [...]